Der er mange virksomheder på tværs af hele verden, der har stor succes med at give deres ansatte en meget fri arbejdskultur. Derfor er det også noget, der er værd at eksperimentere med i din virksomhed. Ved at give dine medarbejdere lov til at strukturere deres arbejdsdag, som de selv ønsker, så er der gode forudsætninger for, at du vil opleve en markant stigning i den generelle produktivitet – og derfor kommer det i sidste ende også dig til gode.

 

Der er stor forskel på, hvad der kan betragtes som værende en fri arbejdskultur. For nogen betyder det blot, at de sagtens kan tillade sig at surfe lidt på Facebook i løbet af arbejdsdagen. For andre handler det mere om, at de selv har friheden til at strukturere samtlige aspekter af deres arbejdsdag, som f.eks. hvornår de møder ind, hvornår de holder pauser, hvad de laver i deres pauser og hvornår de forlader kontoret igen – og tilmed også hvorfra de arbejder.

 

Større frihed giver større arbejdsglæde

Du skal passe på med at placere dine ansatte i faste rammer. Hvis du derimod giver dem en større grad af frihed, så vil du også kunne mærke, at glæden blandt dine ansatte kommer til at stige. Giver du dine ansatte en arbejdsglæde, vil du kunne være sikker på, at det også hæver deres produktivitet. Hvis det hæver deres produktivitet, så er det noget, der kan mærkes direkte på bundlinje, hvilket i bund og grund er det, du er interesseret i som ejer af en virksomhed.

 

Hvad betyder det, at give en fri arbejdskultur?

Som der også tidligere er givet udtryk for, så er det noget, der kan tolkes på flere forskellige måder. Der er mange, der er af den opfattelse, at en fri arbejdskultur blot betyder, at du kan tillade dig lidt mere end på strikse arbejdspladser. Andre er derimod af den opfattelse, at det giver dem ultimativ frihed til selv at strukturere deres arbejdsdag. Hvis du ejer en virksomhed, der beskæftiger flere ansatte, så er det – uden tvivl – det sidstnævnte, du skal vælge at stile efter.

 

Lad dine ansatte strukturere deres egen arbejdsdag

Der skal ikke være nogen tvivl om, at det i høj grad er noget, der handler om, at du skal lade dine ansatte strukturere sin egen arbejdsdag. Hvis de eksempelvis har lyst til at spille casinospil fra CasinoSjov, mens de holder pause, så skal du blot lade dem gøre dette. Hvis nogle af dine ansatte først møder ind kl. 10, men også går en time senere, så lad dem gøre dette. Det er nemlig én af de bedste måder at sikre, at dine ansatte er effektive i løbet af deres arbejdsdag.

 

Der er mange måder at strukturere en arbejdsdag på. Der er ikke nogle af dem, der er rigtige eller forkerte. Derfor skal du naturligvis også blot overlade dette ansvar til dine ansatte. Med en større frihed følger der også et større ansvar, hvilket de naturligvis også finder ud af. Derfor er det også et tiltag, du roligt kan vælge at gøre, hvis du ejer og driver en virksomhed med flere ansatte.